心随雷动第一季

第一季和第二季是律师，第三季是医生，第四季是建筑，还是前两季比较好看，有辩论赛，实地考察，模拟法庭等，颜值和智商双高，有些选手逻辑非常厉害。第三季医生比较熟悉，但是没有律师颜值高哈哈哈，医生的压力很大，很繁忙，都是优秀的人，但是医生的道路非常漫长，很久很久才能成为一位优秀的医生，年轻的时候永远要考试，从学校到职场初期，一直需要接受挑战，时刻不能松懈，医生真的很不容易，硕士都算是学历差的，成长之路太漫长了。第四季是建筑，有00后，可以明显看到和90后的区别，没那么拼，聪明，但是也注重生活，其实挺好的。

好早就追完了令人心动的offer，东西也写的七七八八了，就是拖延症一直拖着没改，这个周末集中把欠账补上。

令人心动的offer转眼间就要追到最后一期了，下周更新的话正好在2020年的第一天。我也就着节目形式做一个猜测，最后拿到offer的三个人凭实力应该是何运晨、李浩源、邓冰莹，但最后由于李浩源保研放弃名额，可能名额会转移到梅桢或小郭。 （这是我当时看倒数第二期的预测，现在看来基本是准确的，除了并没有将浩源的名额腾出来给别人，而是承诺研究生毕业之后的一个机会。现实就是这么残酷，优秀的人做选择，平庸的人被选择。）

美国著名求职类综艺《学徒》

求职类的综艺我最早看的是川普的《The Apprentice》，不同于学徒在美国背景下强烈的竞争性氛围和竞选川普助理所需要的综合能力竞赛，令人心动的offer专注于律政界，8个竞争关系的实习生们整体还是love and peace的，甚至在节目结束后，几个实习生小哥哥小姐姐凭借能力和颜值都火出了圈，郭旭和蔡昆廷还谈起了恋爱，令人心动的offer和令人心动的信号无缝对接。

令人心动的信号我看了一些，也曾磕cp上头，为素人们的爱情（特指杨凯雯赵琦君这对）拍手叫好。版权来自于韩国的综艺把自带流量的明星放到了观察者的配角位置，从"上帝视角"对精挑细选出来的素人们的爱情和工作"品头论足"。

【信号】的姐妹篇【令人心动的offer】就将目光放在了当代年轻人关注的另一个焦点之上——职场。选择了专业性较强、人们较为感兴趣、和人们生活息息相关、自带故事性的律政行业。选择的8位优秀的年轻人除了来自"五院四系"的传统学院派还有海归和其他优秀院校法律背景，他们成为著名律所实习生（根据办公地点在太古汇和linkin上几位带教老师的背景检索，可以推测该律所为锦天城律师事务所，国内业务量较大，但并不是法学院向往的八所红圈所之一），跟随着四位专业的带教律师，开启职场的升级打怪之旅。

【ps：“五院四系”，即：“五院”是：北京政法学院（现中国政法大学）、西南政法学院（现西南政法大学）、西北政法学院（现西北政法大学）、中南政法学院（现中南财经政法大学）和华东政法学院（现在华东政法大学），“五院”发展到今天，仍属于单科性的政法类大学。“四系”是：北京大学法律系、人民大学法律系、吉林大学法律系、武汉大学法律系，现在均已改为法学院，成为所在大学的“重量级”学院。】

令人心动的offer四位导师

令人心动的offer8位实习生

令人心动的offer8位实习生

在演播厅的明星嘉宾，通过猜测获胜队伍的方式点亮小庵灯为实习生争取更多的一个offer。基本上演播厅外是实习生的职场实录和演播厅内明星加油团就一些相关话题引绳开来的讨论和盖offer章的过程。因购买韩方版权买到分镜，缺乏新意，软硬广植入也无处不在；但优点在于明星嘉宾都是人设温润讨喜的，没有攻击性；节目剪辑不特意留奇奇怪怪的悬念给观众找不痛快；除职场之外有足够的生活气息。

令人心动的offer明星观察员

这部综艺版权来自韩版《good people》在前面两期，实习生与律师生活化的内容就基本占据了四分之一的篇幅。比如日常工作间隙的聚餐，实习生会和上级一起吃午饭，合伙律师、代表律师也会频繁出镜。除了工作场景之外，聚餐中的交流最能展现人物个性。韩版节目在第二期就确立了导师制，每两位实习生有一位对应导师。这就让人物关系更近一步，也更贴近职场环境。国版的节目在第三期出现这样的人物关系。

韩版《令人心动的offer》

《good people》

说几点我看这个综艺冒出来的一些零碎想法。

1. 用实力说话？

欲带皇冠，必承其重。在传统语境中，实力确实意味着选择的主动权和话语权。很多人都没机会面临像浩源一样是工作还是保研的选择，像小薛、小郭、小蔡、小李晨在其他几位大佬的锋芒下只能是暗淡无光，好在节目机制还给予了他们一些闪烁的机会，等待火眼金睛的人发现。

缺乏实力的人总在等待，而有实力的人在寻找甚至创造。

实力永远是职场的硬通货。

但是所有实力来源于日积月累的努力，一分耕耘一分收获是基本普适的，对此开始怀疑的人不是未拼尽全力，就是"时候未到"。浩源诗言诗语和极强表达能力的背后不知道有多少经年累月的积累和锻炼，但人们只选择看表面的光鲜亮丽而拒绝承认背后的付出，浮躁的时代看似捧红了很多风口上"杂七杂八"的人，可是永远不会有随随便便的成功。

其次实力是个多元化，只可拟合不可量化的概念。浩源的诗言诗语是实力，李晨的"可爱憨实"也是实力。有些场合下实力也可能成为另一个场合下拖后腿的特质，诗言诗语有些时候变成"咄咄逼人地卖弄才华"，而情绪化有时候也会成为感同身受拉近双方距离神器。

“好运来”组合

2. 贩卖焦虑？

Peer pressure是我们这个年纪的人主要的压力来源之一，天赋异禀的人很多、优秀且努力的人也不少，在别人的光鲜亮丽中，好不容易建立起来的"自己还不错"的自信变得不堪一击，焦虑随之而来。关于法学的专业问题我一个"局外人"无从评判，但是8个人头头是道是挺唬人的。在发出钦佩感叹的同时，不由得觉得自己就是个得过且过一无所成的垃圾，某种意义上的确贩卖了焦虑。

但优秀永远能散发光芒，是驱逐阴霾、朝着光亮向前还是被闪瞎眼继续混吃等死，其实是个人选择。

唯一值得商榷的是强化实习的工作强度是否合理。今年刚刚毕业，回首大学，除了少许微茫的纪念，从大二之后就几乎变成了一个职场预科。为了能给简历稍稍增光添彩，增加一点竞争力，不断做着实习，少不了做些几乎毫无意义的打杂，学校搬到郊区的分校区之后更是在拥挤不堪的早晚高峰消耗了大量的元气和精气神，牺牲了不少独属于大学阶段的美好。

大学中适当的实践是有助于学习的融会贯通和思维方法的实践应用，但就像一个效用函数，多而无益，得不偿失。可以理解为了节目效果，律所和节目组为8位实习生安排的课题强度和密度都远超正常实习生活，但不断加班甚至通宵为普通大学生灌输了并不健康的观念。

非专业院校的“可爱憨憨”李晨

3. 原生家庭？

这几年对原生家庭的讨论已经趋于"陈词滥调"，子女是父母生命的延续不仅局限于生理和血缘上，个性中的一些标记都能从父母身上或童年记忆中找到踪迹。在令人心动的offer里，探讨的是父母对子女的引导和要求对子女个性和职场表现上潜移默化的影响。

最近一期模拟法庭结束后，有两个温情的片段，分别是浩源、郭旭和妈妈们的早餐。这一季接近结束，浩源和郭旭"学霸大神"和"虎妞旭姐"的标签算是贴实了，结果从两顿饭中子女和父母的相处模式中找到了他们个性的一部分源头。浩源和妈妈一顿简单的早餐，本来妈妈来看望，开开心心的；结果劈头盖脸的是妈妈严格的要求，要像带教老师学习多学几门语言呀，要好好工作之类；浩源主动和妈妈分享工作中的感悟，反思自己之前为了安抚委托人的情绪给予的承诺不够理性，认为要在绝对理性和感性中找到一个平衡点，说到底律师面对的不是冷冰冰的法律而是有血有肉的人，妈妈马上展开严厉批评，认为浩源的话不对要改正。演播间和弹幕一片哀嚎，都这么优秀了！浩源的优秀和自律大概有一部分来自于这位严母吧。

而与之产生强烈对比的是郭旭和妈妈，郭妈妈不忍远远看着女儿的压力和焦虑，从北方专程飞过来陪陪女儿。边吃着晚餐边聊着，一方面是对自己不能给女儿提供更多帮助而深表歉意，另一方面明里暗里地提出希望女儿能去考公务员，衣食无忧、现世安稳。所以郭旭能在一个严肃的求职节目中，反而因为她的大大咧咧、虎里虎气圈了一堆粉。郭旭做任何事情都有退路，而浩源的退路被最亲近的人和自己始终如一的优秀堵死了。

两个妈妈在面对子女时，把自己摆在不同的位置，对孩子的期许也采用不同的评价体系。因此有网友说，浩源将前程大好、未来可期，而郭旭可能会成为一个温暖善良的普通律师。也许存在落差，可是谁会过的更快乐是生活才能给出的答案吧。

浩源和妈妈在家吃饭

郭旭和妈妈在吃饭

4. 读书无用论？

在浩源纠结读研还是工作的时候（显然只要他想，可以毫无悬念的成为留下来的三个人之一），演播室也展开了对工作还是读书的辩论，同为演员的郭京飞和陈赫不约而同选择了工作——"实践是检验真理的唯一标准"，读过研的高学历人才papi酱和岳律师也统一阵线认为读研才是首要的。前者是否是"读书无用论"的拥护者呢？不尽然，观点仅代表演员这一类行业。这类行业从实践中学习效率高、实践中产出附加价值高、行业门槛和犯错成本相对较低。而针对律师这类专业性行业，要求大量知识储备，职业门槛高，且实践中的每一个案子对一个人或家庭可能都是一锤定音的结果、容错机制并不那么友好，可能读研相对来说是更优选择。

郭京飞：实践比学历重要

岳律：律政界门槛相对较高

Papi：学也要上，但在上学的过程中要注重实践

不过优秀的人不管做什么选择，都能走出一条好路。所以节目中两大阵营被何老师最后统一了战线就是不要纠结，就是做！不过优秀的人不管做什么选择，都能走出一条好路。所以节目中两大阵营被何老师最后统一了战线就是不要纠结，就是做！

何老师：想太多不如“就是干”

5. 徐律师是每个职场女性梦想的模样

作为四位带教律师中唯一的女性，曾经在上海市人民检察院做了十年的检察官，网上还能搜到关于她的优秀青年检察官的报道。让人心生向往的不仅是她一张眼里有时光故事、皮肤无岁月痕迹的一张美得禁欲又温润的脸；也是举手投足间透出的自信和专业的气质，很多女生包括我一个新兴的职场菜鸟都很难拒绝这样一个标杆式的角色。虽然拍摄和剪辑存在美化而失真的可能，但有些不可否认的事实塑造了一个立体的徐律的形象，比如体系内到体系外的勇气和足以承担这种身份角色转换的与之相称的能力，又例如早早结婚生子家庭幸福美满的颠覆职场女强人的刻板影响。有一期拍了实习生实习期的第一周的周末和带教老师搞活动，徐律带着小姑娘们，美美的喝着下午茶，此时此刻徐律不仅是职场导师，更是女生们称职的人生导师。

她有不少语录都值得在职场的女孩子们思考：

1.不要在工作中带有学生气，生活气。不要表现得缺乏专业性。 2. 我们不可能对待每一个事件，都会有解答。我们只能帮助他们，提供一个路径。其实我们都还是是社会人，我们要修炼的另一件事情是“世事洞明”和“人情练达”。这个事情要在我们不断地交往、接触，与人打交道的时候才能长成的。 3.学会化繁为简：要在任务和工作中学会放手，之前学会了面面俱到，学会了去探索所有的细节，但是今后在面面俱到的基础上，放手更是一种核心能力体现。心中有了轻重缓急，知道了什么是重点，你才会真正的放手，而你放手所得的结果，应该是别人所期待的结果。 4.前半生拼精力，后半生拼体力。身体真的很重要。有个健身习惯，有个好的体质，那才是自己真正的东西。要保持自己现在的这个状态的话，自律，和对自己的投入是很重要的。30岁维护自己的成本，和40岁维护自己的成本是完全不一样的。 5. 女孩子真的要人格独立、财务自由、精神自由。 6. 在30岁、甚至35岁之前，不断地去尝试，不断地去挑战，因为其实你到更好的你，这个过程，是可以无限想象的。我希望你能给到自己足够的安全感。 7.当感觉到了自己的弱势在哪里，跟对方比对的差距在哪里，不是说你们能力不及，天资不够，是因为历练不够，要给自己足够的耐心。

在点开第一期节目之前，我抱着崭新的期待。

看完第一期节目之后，脑海里却一直在对比。

《令人心动的offer》从录制路透出来，我就十分期待。才不是因为嘉宾有我喜爱的papi女士和周真顺，更多的是因为原版《good people》真的好看（虽然在韩国收视率并不算高，特辑才破1）。

看完《good people》一整季节目，我会因为实习生们紧张，也被合伙人律师们的业务能力折服，也会被在观察室的嘉宾们逗笑。每一期节目的内容满满，剪辑节奏却掌握的恰到好处。像我这样的法律小白顺带着也了解了一些具体案例里涉及到法律的皮毛。

相信鹅厂看上这个节目模式也有这些因素吧。

你问我鹅厂的第一期节目好看吗？我会告诉你不错，但是却有点难受。

我难受的点在于“Offer”似乎想走捷径：从节目镜头的拍摄剪辑，实习生们的人设背景，办公室场景的布置……能看出太多韩版的痕迹。豆瓣上已经有好多对比文章了，这儿就不再提了（其实是懒得截图）。

我只想问一句，咱们中国职场综艺只能做到这份上？

律所内——

看了几篇评论都说律所其实不像电视剧和综艺里表现的那样高大上。我就说一点，节目中段，律师们带着实习生们到一家显然不便宜的餐厅吃饭。看着那一条长桌，一碟碟精致的菜品，我不禁为长桌两头的朋友着急。再加上席间律师们抛出的“送命题”，要我是实习生，怕是吃不下去几口饭。

《令人心动的offer》节目截图

不知现实中上海高级律所的薪资水平如何，但若律师们日常工作餐就是如此的话，感觉这行业挺赚的（外行人看节目的直观感受）。

观察室——

这个需要表扬一下韩版，不是针对艺人，仅针对大家聊天的内容。观察室的设置在于评论内容，引发讨论。《good people》第一期就比较好地由实习生的面试回答，而引出了面试中诚实回答这一话题。现场嘉宾们也分享了自己的应对经验。

《good people》节目截图

对于很多没有面试经验的毕业生来说，这是一个非常好的知识点（记住！以后面试要考的）

在“offer”里，一个如何评价老板的话题，也引起大家的讨论。但除了肯定了浩源的回答和能力后，再为难了一把咱南南，就马上跳转正片了。不是人人都能蹦16字来的，如果可以，大家把这个话题深入一下，讲讲我们应该怎么应对比较合适，会不会让节目提升档次？

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《令人心动的offer》倒不是说做得差，就是没那么好而已。一个优秀的职场综艺，我觉得定会满以下几个要求。

一是展现真实。即便是有剧本，也请遵循职场日常。职场综艺就应该是让人收获点经验（或者有所思考也行），又能找到共鸣的节目。

二是降维讲专业。职场综艺的看点之一就是知道了原本不懂的一些专业知识。结合具体案例，向观众表现专业内容。说高大上了，就是吸引就业呀（当然能拍出来的行业基本人才不紧缺）。

职场没有完全的捷径，做节目也是。从模式到内容到人物到画面的相似，不是一个优秀节目的目标。你可以说这样做不会出错，但是这么做一定不会优秀，顶多是个勉强及格。

最后还是希望节目做出风格，做出差异，属于咱自己路子才是好路子。

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顺便说一嘴，都快2020年了，咱能少买点韩国综艺吗？说好的中国创新呢？

作为一只死宅，我接触外界的其中一种方式是看真人秀。

明星真人秀适合下饭，一些有主题的素人真人秀则适合拿小本本记下来。

我追过腾讯的《心动的信号》，我从这档节目重新燃起了对恋爱的向往以及学到了一些约会技巧。

同时，看这档节目的过程也让我的身体保持健康，因为我常常会因为剧中男生爱健身而燃起热情去健身。

近来腾讯出了一档新的真人秀节目，叫《令人心动的offer》，讲述的是8名律师实习生在上海的一家知名律师事务所实习的过程。

这档真人秀，给予了我工作上的热情。

在节目中看到实习生在公司熬夜通宵工作，我却每天睡到自然醒，心中充满了一种深深的愧疚。

愧疚作为我的第一生产力，督促着我努力码字，向学霸们看齐。

我本来想很严肃地写以上这段看剧的心路历程，结果写完发现有点像是来搞笑的，甚至还长得有点像是软文。

所以在此声明一下，我可没收腾讯的钱，我写此文，主要是想跟各位分享三点在我在笔记本记下来的知识：

一、工作与生活的区别

《令人心动的offer》第三期，八位实习生两两分组，分成四组，分别由四个带教律师进行指导。

两个实习生之间，既是合作者的关系，又是竞争者的关系。

来自大连海事大学的郭旭与来自华东政法大学的薛俊杰被分配到了徐律师组。

委托人是一名高管，想要告公司内部的一名“叛徒”职务侵占。

刚开始，委托人问两个实习生：“你们是一家什么样的律所。”

郭旭对答如流，徐律师将满意写在了脸上。

可是，言多必失，一开始话多且强势的那个不一定占优势。

大概是因为过于紧张，郭旭叫错了委托人的名字：

坐在她对面的带教律师徐律师瞬间脸色就不一样了：

在聊天过程中，当郭旭聊不下去的时候，薛俊杰恰到好处地接过话题聊下去。

而在前期，他是一句话都没讲！薛俊杰清晰地梳理问题时，徐律师的脸上又露出了笑容：

薛俊杰在发言最后总结梳理问题：

“刘总，再跟您确认一下，就是我们现在的目标就是希望先寻回我们的产品，然后去挽回公司的损失。对于涉及到的信息领域泄密的问题以及张某失职的问题进行一定的追究。”

这时候，委托人突然激动了起来：

面对委托人的愤怒，郭旭仿佛听到了一个特别好笑的玩笑，她笑着应和道：

这时，徐律师的脸色又变黑了：

随后，郭旭让委托人明确张某侵犯了哪些权利。

委托人说：“我觉得他严重侵犯了我的感情。”

郭旭笑靥如花：

然后用日常和小伙伴唠嗑的形式回答：“我也觉得，他严重伤害了你的情感。”

相信大家看到这里，会在心里说：“我去都比这姑娘表现得好，也太拎不清场合了。”

别急，这还不是她最拎不清场合的表现。

聊天最后，委托人问：“收费很贵吧？”

郭旭继续带着顽皮地笑，回答道：

“徐老师可能很贵，但是我俩可以给你免费写。”

郭旭可能意识不到“徐老师可能很贵”这话的多重含义以及从一个实习生口中说出来的不恰当性。

坐在她对面的徐老师，不但脸黑得吓人，还带着一丝生无可恋：

听完这话，委托人用疑问的语气将头转向徐老师问：“这是什么意思啊？”

这可真是意味深长了。

最后，徐老师深呼吸消了下气，让两个实习生先离开，她再跟委托人单独沟通一下。

这组的胜负是最明显的，郭旭讲话过多，将工作与日常生活混淆了概念。

最后委托人的那个问题，在律师这个行当里其实有一个明确的套话可以回答的：

“就今天我们听取进一步信息后，我们团队梳理了相关证据的基础上，会给你一个相关的报价。”

我的第一份工作，是在一家会计师事务所做审计助理。

当时我们作为破产管理人去清算一家公司，举行第一次债权人会议时，我第一次来到了庄严的法院。

那时我脸上洋溢的天真笑容，跟郭旭很像。

我还拿出手机拍了照，并想发朋友圈。

结果带我的老师脸黑得像徐律师一样，让我把朋友圈给删掉。

工作不是生活、旅行，工作中即便遇到一些神奇、有趣的事，也得保持严肃的态度，因为这是你专业象征的一部分。

二、为何总是努力了却没结果

第二组实习生是分别来自上海外国语大学的李晨和来自澳大利亚新南威尔士大学的蔡昆廷，带教律师为柴律师。

这一组委托人是一个姓周的演员，他2015年从中戏毕业，签约了一个主要做男团的经纪公司。

经纪公司在招周先生时口头承诺会给他拍戏资源，结果有制作公司要他做男主角，经纪公司却以他迟到了几分钟为由将个机会给推掉了。

原先说好的一万元一个月的工资，也变成了预支提成。

在2018年11月，经纪公司向周先生提请仲裁，让他赔偿200万元的违约金。

照这位周演员的说法，他签约了这家经纪公司之后，钱没赚到，也没名气，公司也没怎么栽培他，到最后他还得赔偿经纪公司200万元。

何炅也根据这件事揭发一些无良经纪公司的套路：

遇到选秀节目就一股脑签100个男生，撒网捞鱼，只要选上一个就赚大发。

至于另外99个，则慢慢耗着，耗掉你的时间、青春，最后没办法，只能像周先生那样跟经纪公司解约，那经纪公司也不亏，因为一旦解约，他们就可以获得高额的违约金。

周先生的处境，引起了李晨强烈的同情。

因为李晨知道周先生参加校园行的活动，其实是很惨的，在学校一个很小的角落，几个歌手在那儿卖力地唱歌跳舞，也没什么观众。

李晨由于上一次辩论很努力却在一辩发言时停顿，这一次他比上一次还努力！

他从客户角度出发，替委托人找了详细的资料。

可是最后柴律师却选了蔡昆廷。

柴律师认为，李晨虽然十分用心并准备充分，但是在法言法语这块差了些，在跟委托人谈话时出现了一点小错误。

蔡昆廷的语言则简洁、明朗并且准确，更像是个律师。

为什么努力了却不符合期待？

是因为没搞明白领导真正想要什么！

三、你真的理解倾听吗

第三组是学霸组，两位实习生分别是来自中国人民大学的李浩源和来自北京航空航天大学的何运晨，带教律师是金律师。

这一组的委托人属于弱势群体。

她在一家公司做质检员，在公司上班期间怀孕了，公司便将她调到一个有胶水的生产线上，她认为胶水的刺激性气味会对胎儿造成影响，所以拒绝调岗。

之后，她想上班，公司便想办法阻挠她上班造成她旷工，持续一段时间后，公司以旷工为由和她解除了劳动合同。

这个学霸组合在见委托人的过程中，都犯下了错误。

李浩源发言的时候过于主观：

而何运晨则两次打断委托人的发言：

摆在金律师面前的难题，是哪种错误可以容忍，哪种错误是他绝对不能容忍的。

金律师认为打断委托人的发言不能容忍。

其实这不论是在职场上，在日常生活中也一样。

一些人为了显示自己的聪明，在对方刚想说一件事时，就立即表示自己明白了，这除了让说话的人感到尴尬，还会感到不爽！

再者，金律师从律师的角度告诉何运晨：

一些前来寻求帮助的弱势群体，他们遇到的事情可能是你闻所未闻的，甚至连自己都讲不明白，你又怎么能提前告诉他你已经掌握了状况？

最后，我来总结一下本文想跟大家分享的三点：

1. 工作和生活要拎得清，什么场合说什么话；

2. 要明白行业需求，认真努力的方向，别做过犹不及的事；

3. 抱着一颗谦卑的心去倾听他人的诉说，让诉说者把话讲完。

以上。

Ps：为了方便大家看剧交流，我建了个《令人心动的offer》交流群，入群加我微信：Joker61964。记得备注“offer”，不然不通过。

（为保证良好的吐槽环境，群内不能发广告，包括各种抢票、助力、众筹链接。）

看完第二期后我认为未入职职场的学生和新员工是不太适合看这个节目，这个节目过度通过滤镜美化了职场。

首先，这个节目是关于在律所实习。

所以这个节目的聚焦点应该是职场和律师，其次才是新人。

律师这个职业与医生一样是一个专业性极高的职业，他代表着客户的利益。所以这个节目呈现出来的不应该仅仅只是新人在职场中的紧张等等，而应该更多呈现出律师这个职业的专业性。

就这点而言，有一些实习生的专业性其实是很欠缺的：

李晨：

首先从简历开始就只有57个字关于法律，对于法律方面的经历太少，而大篇幅的呈现不相关的信息代表的恰恰是无法抓住重点这个律师职业的大忌。你可以提我有什么样的经历，但必须要是能体现出此项能如何帮助你完成你的工作，比如你有当过学生会主席能证明你拥有强大的交流能力和领导能力等等。而这样的简历是无法打动任何一个面试官的。同时在面试表现中，他也无法很好的回答面试官的问题，非常减分。最后他还是被选为了实习生的一员，让人觉得节目组为了看点牺牲了节目的专业性。

其次，在第一期中，李晨第一份发送的文稿里呈现出忘写时间以及用错专业词这样的低级错误，让人质疑他的能力。如果我是一个寻求法律帮助的普通人，我不会选择这样连一份正确的文书都无法完整撰写好的人。同时在金律师在他背后和很多拍摄时，他都卡在三行字的位置。四个小时的时间，完全没有时间规划（当然不知道是不是节目组的锅），起码你可以根据网上检索的相关内容，简单列个提纲，再通过各种方式进行增补，而不是卡在那里坐以待毙。

第二期中，在十几个人面前无法完整表达自己的观点，这是律师的大忌。想想律师要在法庭上那么多人面前阐述出当事人的主张，如果连十几个人都无法应对，如何应对更大的场合？当然这队还有很多问题，会在后面总结部分详谈。

结束过后，去找柴律师哭诉是一个非常不成熟的表现。我无法同意蓝盈莹的观点，而认同于何老师的观点。职场是一个专业的地方，每个人需要表现出自己的专业性，你可以有情绪，但是你不要去期待职场上的领导来为你承担情绪。领导看到这种情况，只会觉得你不够成熟太过脆弱，一个小小的事情就承受不住了，以后遭遇更大的打击怎么办？而且就算安慰了你又能怎么样？所以，不管领导再好，也请保持有距离感的上下级关系，什么该说什么不该说一定要清楚。同时，他抓错了这次辩论输的重点，不仅仅是你表现不好，而重点是你们立错了点。就像一个人让你做无罪辩论，而你做了减刑辩论一样。没有反省深刻就匆匆去找柴律师发泄情绪。

再然后提提最后大家一起去聚餐，我可以理解你情绪不好，但是一定要清楚这30天不是来让你们读死书的，也不仅仅只是让你们跟带教老师学习。而是认识更多相关专业的朋友，从他们身上学习好的，更能方便之后的交流与合作。聚餐可以尽量的参加，毕竟过了之后，很难再遇到能与这么多不同思路的同行切磋的机会了。职场里院校的壁垒是存在的，但你可以去了解其他人的想法其他人的一些经历来拓宽自己的眼界。

不是说小哥哥不可爱，而只是说小哥哥不够专业，还不能够担任律师助理这个职位。当然这里最主要要批评的是节目组过度渲染气氛。明明是一个专业的节目，所有的嘉宾都在同情李晨，节目组也在过度给镜头渲染气氛，这是对其他专注于专业的实习生的一种不公平。

职场没有同情分。

多说一句吧。他说他想做律师是想保护那些被错判的人。然而我想说律师不是神，他没有上帝视角去判断谁是错谁是对。他只能依照现有的证据来判断应该怎么去维护自己的当事人的利益。就算当事人你知道他是穷凶极恶的罪犯，但是只要证据不足他就不应该被量刑。作为一个法律从业者，不应该带有太多自己的主观情绪。拥有一颗柔软的心没有错，只是对于律师我认为更应该拥有一颗坚强的心。

法治社会里，任何人任何舆论都不能左右依照法律条文定下的判决结果。

2. 郭旭

郭旭的问题在于太过主观和没有担当。第一期她并不突出，在第二期的时候她理所当然地站在自己的角度上，认为开美颜不算欺诈，自作主张的宣扬了应该是重大误解这个论点。我不是一个学法律的，但是我认为这几位并没有理解重大误解，而是想当然的去套用了名词，没有深入研究法条以及列出相关证据，导致立不住的问题。还有一点就是究竟是不是欺诈不是通过辩论来决定的，而是通过对于欺诈的法条详细研究分析后，在进行一一带入来研究的。还有就是原告要求返还66万元这样的一个数额，我个人从一个非法学的角度来看，只有欺诈才能立得住这样的论点。只有构成了欺诈，才存在归还欺诈全部金额，重大误解我认为不够。就跟我前面举出的无罪辩论和减刑辩论一个道理。对于律师来说，她的专业应该是依据法律条款为自己的当事人争取最大的利益，而不是站在自己的角度理所当然的认为应该是什么样。

其次，就是在金律师问是谁提出的重大误解这个点时，妹子沉默了。最后在谁定的时候，何运晨主动地承担了队长的责任。实际情况，在节目中却是队长一开始希望以欺诈进行辩论，而郭旭则是一直主张重大误解，最终导致的偏差。这是个节目，是会播出来的，妹子这个时候如果站出来主动承担自己的责任会为自己搏得更多的好感，而不是给观众和各位实习生落下一个没有担当的印象。

3. 其他几位

第二期的何运晨队伍里每个人都有或多或少的问题。1. 队长没有清晰的思路，前面的发言全是空话，领导是要给出一个方向的，这点隔壁的李浩源很厉害。其次是可以有时间计划，队长最好自己定下后在心中把握节奏即可，不必要一群人定计划定半天，浪费时间。 2. 每个人畅所欲言，但是到了最后却全是队长在进行辩论，一挑四，teamwork并不是这样的。每个人都应该有每个人的分工，各司其职，相互补充。3. 除了队长以外的三个人后半段全部在打酱油，既然准备了那么久，必然有自己的论点，为何全程不拿出来说？没有任何借口可以解释这种打酱油的行为，就算不自己说，也可以递纸条支持，而不是低头等着对手和队长进行辩论。职场不是学校，不表现自己就无法证明自己的价值。

梅桢小姐姐很美，各方面也都做得很好，但在第二期中迟到的行为非常减分，律师有句话说得好，“作为律师就是在任何场合都不能迟到。”没有任何借口，不管多大的雨，堵车还是什么突发情况，提前做好计划和准备。堵车就提前设计好地铁方案，下雨就提前出门。如果你是在开庭当天迟到，你想想这会造成多么严重的后果？！

李浩源何运晨邓冰莹三位都很好，其他几位不算是很了解没有特别记忆的点。

其实这个节目最大的问题是节目组。

一个是时间紧迫所以每天一个课题，加班到凌晨2点5点...宣扬不正确的职场观念。职场不是拼谁熬的久，而是在规定时间内以最高的效率完成任务。吃饭睡觉都要正常才是好的职场生活，可以偶尔加班，而不是天天熬到深夜。维持好工作和生活之间的平衡。

其次是嘉宾除了律师都不够专业，点评全靠同情和颜值，让人觉得很没营养，特别是蓝盈莹那段认为李晨去找柴律师很对的观点。我认为艺人对于这种传统职场的理解是有偏差的，而这种偏差导致了观众在看节目的时候常常会觉得他们过分关注于一些不正确的职场行为了。何老师很不错，但是节目组可以请更多带有一些专业性的艺人，例如撒撒，法治节目主持人。

同时节目组为了制造冲突或是考虑颜值的缘故，找来的实习生们之间水平差距较大，且他们擅长的领域也不同。例如有人擅长工商，有人擅长刑侦，有人擅长合同。没有发挥每个人的长处，反而是固定在了同一个课题内，有些小小的失望。

还有就是对于法律名词的解释不够，我希望看到的是节目组能够不仅仅在关注初入职场的这种碰撞上，还有能同时给我们这些法盲科普一些法律相关的基础知识。比如有哪些法律，当事人代理人被告人刑事诉讼民事诉讼是什么，同时有什么作用等等，可以一小行字在旁边解释都行。既然要做律师的节目，就可以同时承担起普法的任务。

当然作为一档综艺节目，还是不错有看点的，没有爱情线很棒，还是会继续看下去。有新的看法也会继续更新～

传统的五院四系：中国政法大学，西南政法大学，华东政法大学，中南政法，西北政法。

综合大学：人大，北大，武大，吉林大学。

1.现在发生的事情，好的不要去自满，坏的没必要去自卑，已经发生了，但是十年后再看这个事情，你觉得你到时候还会有挫折感嘛？－－应该不会，就是生活中一个很小的起伏。（柴律to李晨）

2.脑子里有新的观点的时候，除非你有百分之一百的把握，否则不要轻易呈现出来。（柴律to李晨）

3.希望你把学生气，生活气在工作状态全部带掉。（徐律to郭旭）

4.连续发问会让客户不知道你想知道什么。不要接话，好像听都没听就做出了反应。听好了，对方都结束了，你再做出反应都不晚的。职场上需要的是倾听者。听就好了，不需要做出你在听的表达。对方听不听，自己是能感受到的。假装听得懂是一件很失礼的事情。我们要很努力地听懂对方在说什么。（金律to何运晨）

5.我们不可能对所有事情都会有解答，但是我们会尽可能地提供一种路径。

其实我们还是个社会人，我们要修炼的另外一种方式是，世事洞明跟人情练达。

不是每个人都需要你告诉他答案，只是希望你去理解他。（徐律 法律援助）

6.在交流个人对事情态度，观念，想法的时候，真的是要充分顾及对方的情绪，然后放慢节奏，慢慢成熟。有些事情其实你出口慢三秒，完全就是不一样的态度了。（徐律to郭旭）

7.你给别人看文字，不是让别人看你的文字去总结，是别人一看，就知道你总结出来是什么。

律师脱稿是一盒基本能力，你脑子里应该是有思维导图的，有意识了就多练，多说，以后在任何场合，脱稿说，没问题。（徐律to郭旭关于ppt）

8.①希望大家在未来的任务和工作中学会放手，因为你们之前学会了面面俱到，学习了去探索所有的细节，但是今后，在面面俱到的基础上放手更是一种核心能力的体现，你心中有了轻重缓急，才知道什么是重点。②学会任何一项任务工作的核心解读能力。（徐律 关于可视化）

要把复杂问题简单化，而不是把简单问题复杂化。（王律）

9.真的是前半生拼精力，后半生拼体力，大家资历都差不多，拼的就是体力。有个健身习惯，有个很好的体质，那才是自己的东西。你对自己的自律，对自己的投入，你三十岁维护自己的成本和四十岁维护自己的成本是完全不一样的。

女孩子真的要人格独立，财务自由，精神自由。

自己赚的和家里给的是两码事，你对给到自己的安全感，也是完全不一样的。

在三十到三十五岁之前不断地去尝试，不断地去挑战，因为你到更好的你那个过程，我觉得是可以无限想象的。我希望你们能给到自己足够的安全感。（徐律to girls）

10.首先，你的核心竞争力是什么？然后每个组员自己的特点是什么，有没有可以补强你的，如果补强你的，你让这个组员在你弱点上面多花时间，如果整个大的方向是对的，那么我觉得你没有需要顾虑的地方。（柴律to蔡昆廷）

11.成年人的世界里，没有那么多童话，也没有那么多逆袭。（柴律）

12.随时保持90分的状态，然后有60分的谦卑。总结一句话，我有足够的积累，但是又一直在路上，所以有无限可能。（浩源）

天上的云，聚了还散，人生离合，亦复如斯。

今番良晤，豪兴不浅。他日相逢，再当杯酒言欢。

今时暂别，我们下座高峰再相见。

13.天赋是天顶，天花板一样的东西，但是，你没有努力，一辈子都够不到天顶。（李浩源）

14.你想要抓紧拳头的时候，里面什么都没有，你放开手，全世界都在你手里。（何炅）less is more.

15.专业感，清洁感，精气神。桌面整洁。

零到十分，你给人的信任感打几分？把这个数字写在笔记本上，折起来放在衣服口袋里。现在多少分不重要，重要的是这个数字将跟随者你怎么变化，你的一言一行都会去影响着这个分数。回头看的时候这个数字是怎么样的，我们有没有成长。（礼仪费老师）

16.表达的时候想清楚再说，脑子快嘴巴慢就会导致说话说不清楚。（柴律）

17.社稷安抚臣子心，长驱鬼魅不休战。（大宋提刑官）我想把自己的实力做的很扎实，情怀做的很充满，然后用法律去影响越来越多的人，最好像古人那样，高悬秦镜，像月亮一样，普照一方就是一方。（李浩源）～愿仰不愧于天，俯不怍于人。

18.跟不同的人在一起，你自己什么点是好的，什么点是不好的，然后会有一个磨合，然后改正自己。（郭旭）

19.我们可以用柔软的方式使自己强硬起来，而不是直接的那种，很锋利，或许锋利反而会伤害到自己。（徐律）

20.我先把辅助他们的工作做好，然后让他们把能力发挥到最大。至少我们一加一要大于二，这个才能说是团队，不然可能就是，分在一个小组，这叫人堆。（薛俊杰）