不想去公司

《不想去公司》的编剧真的不是办公室在职人员吗？待过韩企的社畜本畜仿佛就在看自己。

提前半小时上班是普遍的，掐着时间到是要被批评的。

上班要喊口号，每周要背诵并表演唱司歌，不管你有多羞耻。

理事来巡视，要迅速起立点头哈腰打招呼。

站队是真实存在的，新进职员选错边是会被连累的：入职时我的座位在部长（部门经理）旁边，就是片中马屁精科长的位置，部长站错队被开除，我的座位立刻搬到片中最底层员工金有贞的位置，空降的部长各种明里暗里刁难呵呵哒

下班后是真的会被拖去聚餐的，而且不能拒绝，部长会瞬间变脸……

对韩企不要抱有任何幻想！他们真的会骂人！而且没有那么帅的领导！

《不想上班》制作发布会主演金烔完

说回电视剧，目前来看姜白浩和尹熙秀是旧识，很有可能还是老相好，因为工作理念不同而分道扬镳，之后应该会有感情线，其实看第一集倒是希望单纯可爱的侑真能和次长有发展。

希望后面能保持现在的风格和水准，穿插的搞笑职场讲解和“三只眼”谈话节目官方吐槽剧情挺有意思的，但愿不要落入套路，从职场剧转为狗血爱情剧。

今天推荐大家一部超有意思的新剧：《不想上班》。

【人人视频可以在线看】

这部韩剧拍摄手法融入了纪录片、真人秀甚至新闻播报等新颖方式，有网友看完之后觉得剧情过于真实，感触颇深。

剧名超有毒，因为上班太糟心，所以完全不想上班。

可能你完全不想面对五花八门的同事，这其中说不定也有你的影子。

如果你年轻貌美，你就会成为办公室女人的嫉妒对象。

职场大姐教你做人：麻烦你把口红擦淡点，别抢走本宫风头。

【截图字幕组：韩迷字幕组】

穿得很仙、很村，都会成为她们的攻击对象。

女人何苦为难女人？

女人多的地方是非无敌多，几个女同事一起吃饭点菜，级别越低，点菜的单价也要越低。

上班撞衫，更是女人大忌，尤其是职位低的不能撞衫职位高的，这叫越级碰瓷。（和饭圈逻辑好像惹）

你又不能硬着头皮撕，只能闷闷吐槽。

这部剧的拍摄手法很神奇，融入了不少真人秀镜头。

每轮职场冲突背后，当事人都会独自面对镜头，分享自己最真实的心情。

你仿佛看到了备受摧残的自己。

还会有职场专家的小课堂时间，帮你一起吐槽减压。

男同事之间也是刀光剑影。

职场老字辈地位被后辈挑战，又不甘心退居舞台，这时候肯定要倚老卖老，树立自己的权威。

傲娇新人被教训，最真实的反应是：锤死老板。

客户也是一言难尽，女客户真的是同性相斥，一起开会的时候，对女同事就是各种刁难。

对男同事完全就是大开绿灯，在专业度都保持优质的情况下，女客户对乙方女同事的打分就会偏低。

这部剧发生在某文具公司市场部，无论你是刚出道的小宫女，还是职场前辈，甚至是公司老古板，这部剧都会狠戳你的心。

主演有神话组合成员金炯完，他饰演了职场明星——姜白虎，能力超强，儒雅帅气。

每集60分钟，内容很饱满扎实，除了讲人与人之间的磨合外，还有你最熟悉的场景思考题。

办公室工位的鄙视链了解一下？

职位越低，工位越差，个人空间被侵犯的概率越大。

这是一部可爱的职场剧。时不时就会有职场词汇的大科普，看到这些工作术语，是不是觉得头皮发麻？

目前更新了两集，每一集围绕一个核心问题来解密。

第一集说的是“站队问题”。

这是办公室最常见的排兵布阵，一山不容二虎。

领导之间斗，先摆资历。

资历深的领导，会先发制人，给对方一个下马威。

这也是给周围同事营造威慑力，暗示大家如何选对领导。

聪明的同事，往往会抓准站队的整个利益链。

剧中大领导和空降的二把手开始了剑拔弩张的斗争，谁的背后有大靠山？这个很重要。

大领导确实是老资历，但业务能力和干劲有点跟不上，空降的二把手不仅仅有公司高层的支持，人家还有业绩傍身。

有人脉，又有实力，这肯定是最吸引大家站队的。

剧情没有一味地增加火药味，而是从另一个角度来解读“站队”。

大领导主动找二把手恳谈，他也知道自己处于职场衰退期，但他还是想充满光芒地离开这个舞台。

人情味确实是职场的一剂良药，但这味良药很难寻觅。

我刚踏入职场那会儿，并不是一个很懂得站队的人，我甚至看不清眼前的关系链。

那会儿我的部门领导和项目领导都是女的，两人属于面和心不和的那种。像部门聚餐，大领导会把小领导单独排除在外，吃饭的时候我八卦地说了一句小领导的工作能力（褒义向），结果部门女领导冷飕飕地说了一句：她有什么好的呀。很久以后，部门领导要辞职了，走之前专门组织大家聚餐，她唯独把我们项目组两个人，我和另一个小姑娘排除在外。她甚至可以当着大家的面邀请所有人，就不叫我们两个。可能她觉得我们是项目领导的人，没有站在她的队伍里。

职场站队确实是门学问，你的上升期肯定要跟对领导，这个领导至少各方面要保持均衡：有业绩做支撑，被上层领导看重，同时也愿意给你机会。

但真的好难呀，很多人其实就想明哲保身地把自己的活儿做好，也不想参与什么帮派斗争，更不想去刻意讨好谁。

第一集最后引入了韩国走钢丝达人的分享，站队就像人生，人生就像走钢丝，还是先专注自己的努力比较重要。

第二集说的是“怎么驯服傲娇新人”。

这也是职场万难之难，现在的新人真的是太难伺候了。

剧中这位新人，业务能力其实很不错，但太有个性。

每天只顾完成自己的工作，完全不愿融入到集体。

第一天就职上班，大家准备的午餐会欢迎他，这位新人竟然说另有约了，拒绝参加。

如果让你带这样的新人，确实会很崩溃。

如果新人很蠢，那还有调教的空间，至少你可以靠自己的专业能力去征服他。

如果新人属于很能干，很聪明，完全不可控，你就要花些功夫了。

毕竟不可能每次都靠大领导出马，帮你协调关系，新人会觉得你无能，而且喜欢用领导来压人。

我们看看剧中这位小领导是如何驯服傲娇新人的。

某周五下班，小领导的活儿没做完，希望新人能帮忙一起处理。

傲娇的新人是不加班的，他的活儿做好了，也完全挑不出错。

到了下周一，新人捅娄子了。

他前一周亲自确认的产品手册印刷，颜色出错了。这是经验问题，一般我们确认印刷品打印，先要校对电子版的所有信息，然后一定是要有打样确认的。

新人只顾做电子版确认，完全没有确认打样这个环节。

这时候出错，也来不及补救了。

怎么办呢？

小领导关键时刻，帮忙解围。

原来在上周五加班的时候，小领导就发现了印刷问题，新人下班后不接电话，完全失联。

本着工作至上的原则，小领导在大领导的协助下，加班熬夜，帮忙把这个活儿补救成功。

新人终于被驯服了：靠小领导的人格魅力，也靠她过硬的业务能力。

故事又是以充满人情味的手法，化解了人与人之间的隔阂。

编剧并没有刻画太多勉强而为之的职场关系。我们的生活，职场关系很多时候真的靠“做戏”，明明你不喜欢，你不愿意，你还是要被迫服从。

像老板下班组织大家聚餐，放在生活里，大部分其实是心不甘情不愿的，私人时间都不想被公事占有。

剧情也设定了这么一段，结果大部分都没有去。

职场老人们也开始反思：不同的时代，有不同的职场习惯。

他们习惯用“我们那代人”来思考问题，却也忽略了新时期新人们的变化。

每一集接近尾声的时候，还会有一组新闻播报的镜头切入，主播台的面孔有熟脸，这不是《大脑性感时代》的泰勒么？

大家以外国人的身份来分析韩国职场问题，比假模假式地说一堆“你好我好大家好“的点评好太多了。

这样的职场剧，没有说教成分，多视角解剖办公室和每一个自我，确实就像在看自己的办公室进化史。

编剧让每个角色都试着先从自己身上找原因，先试着与自己和解，这样才能慢慢化解外部矛盾。

虽然很舍不得周末就这么过完了, 但还是用现实来激活下自己。周一快乐，一周都快乐。

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作者系网易新闻、网易号“各有态度”签约作者

风风微博：@一直风和日丽的风和君