派遣员的品格

《派遣员的品格》是日语老师推荐看的电视剧，对于一般认为日剧剧情拖泥带水的作风来说，这部作品会让人耳目一新的感觉。女主角的作风麻辣，处理冷静果断，而且能把自己的学到有东西无私地教会小职员，帮助主任成为公司年度最杰出表现者。

这电视剧有些向我们展露的信息是一般的电视剧里不能找到的，首先，它反应了一个社会到了能力和实力真正成为劲争的工具时的残酷。在日本，女性在公司里工作的极限是35岁，而在90年代泡沫经济过后，公司的应聘制度不再是只有职员这种铁饭碗。在职业的名词中出现在了‘派遣员’和‘兼职’这两个名词，派遣员不是正式的职员，而且寿命只有三个月，没有正式职员的所有福利，有的只有是三个月后得到继约后的假装潇洒离开。而‘兼职’的工作时间就更短了，没有工时的保证。这两种职业在正式职员的眼里既是恨，又是无奈。因为没有这些人员，他们的工作也许无法准时完成。在日本，也正是因为这样矛盾的关系，正式职员对派遣员的不信任、鄙视又恰恰地构成了一种很独特的社会就业文化。

在说到这个电视剧的时候，日语老师的态度很激动。看完了以后我也有着自己的想法和看法，里面一个派遣员大前春子可以无视正式职员却为他们处理着各种的关系，就如她的一句话：工作就是生存！你不认真地做好每一件工作那么你就会成为下一个派遣员。没有必然的事，只有适者生存的原理，而她却是一个全身都是刀的派遣员。拥有了你想也想不到的资格证书：助产师，动物训练员，铲车驾照......。我的师傅说过：一个人的最境界就是做自由职业者，能不给任何人带来麻烦。大前春子就是这样的人了。

日本一向以科技先进和对外来事物的接受能力超快而闻名，这部电视剧表现的也许是就我们中国以后职场上的关系变化了，我们的父亲经历了人生的下岗再就业，那我们呢，也会有一次派遣员革命即将要来临吧。

（一）真正

写于07年7月3日

这几天在家没事做，看剧。又不敢看孩子们的剧，怕感触太多没有及时写下来会很痛苦（……），所以看了上上季据说大热的派遣的品格。目前看完5回。但是后悔了，看了一个又必须冲上来大段大段键字的片子!
话说剧啊，真的必须得越过3集之痒啊|||
看到4回5回的时候哭了。觉得钻心地疼。
不知道为什么春子要留给自己这样的孤独，虽然她那么爱周围的人，那么愿意和迅速有效地帮助公司。
仅仅因为她是外派，外派永远给人看不起，外派永远不应该融入公司的大家庭，外派就是个调头就走不关心公司安危请假做兼职的名号。
是因为付出得太多，受伤得太多吗？
她那么绝情那么冷淡那么不事人间烟火，甚至那么令人生厌。
无论发生了什么，她都按时上班下班从不给他人多一点点的关怀。
这样的人，我想，这样的人啊，怎么配来做宣扬人文的日剧的主角，这分明是一个反面角色，分明是一个不愿敞开心扉的机械角色。
可是正式职员像呼佣人一样把外派呼来唤去买咖啡买香烟买面包时，正式职员硬生生的冷嘲热讽时，她愤愤地说公司餐厅卖的饭菜外派价格比正式职员高一倍时，。
明白了她的不甘。
可是故意输给东海林给正式职员留下面子，展露笑脸为大家解剖鱼解决了公司燃眉之急时，发着高烧仍然上班同乙方交涉千辛万苦找小笠先生回来又跳下升降机把资料准时送到时，帮助小笠先生重新找回他作为正式职员的重要时。不知道这以后还有多少个奇迹万能春子的惊天动地时。
看到了她的温柔。
可是当她说出“工作就是生活时”，当她说出“这鱼充满了喜悦，希望和大家分享”时，当她说出“这里有你作为公司职员的一切”时，当她说出“外派是不能赢正式职员”时，当她说“比自尊更重要的是作为派遣人员继续生存下去”时，当她说对最终想引退的小笠先生说“调头就走是外派的专利，正式职员就应该辅助公司好好地做下去”时，当“妈妈”说她“之所以成为今天这样的外派是因为她从没有失约，因为她说过逃避了一次就会逃避一辈子”时，当她拒绝了所有人际的温暖和和善时。
稍知了她的方式。
可是当美雪倔强地努力时，当里中为了东海林含泪来求春子时，当东海林说“两个月后我可能会更喜欢你”时，当大家为了留小笠先生拼命找机会帮他时，当东海林对部长说“我把公司当家庭一样，每天想和家人一起工作”时。
窥探了她的融化。

终于明白了她一直存在着，不可或缺。所有人无计可施时是她开着吊车帮美雪取回了文件。明明讨厌不做什么事的小笠先生却温柔地鼓励他把他拉回来找给他他的重要。表面上与公司的风生水起没有任何关系却最有效率地解决一个又一个问题。
她到底，察言观色，冷冷淡淡地在意着。她到底，和公司的每一个正式职员一样热忱地爱着公司。
只不过她是外派，因此一切都要包裹上虚伪和哗众取宠，因此她只能冷清无声。
她默默地，默默地，保护着周围的一切。
不明白她为什么持有真心却甘愿以外派为界限和公司和同事隔着银河。不明白既然如此她为何还要付出外派工作以外的努力和认真。
她没有必要在外派该幸灾乐祸所有职员翻天覆地找资料时特意跑去追钥匙，她没有必要在公司外交失败时一句话挽回狂澜，她没有必要把资料送出升降机后还叮嘱小笠先生亲自送去。
她更没有必要在小笠先生自己下决心离开时对小笠先生说不要放弃。
那个时候，我落泪了。明明是没有关系的人，明明是她口中最想赶走的累赘。
她拯救了要被解雇的部长和东海林上台表演，她把自己的热情带给了观众把喜悦带给了顾客。她第一次那么长时间地笑着。
那个时候也落泪了。明明是最刁难她最看不起外派的东海林，明明刚才还冷若冰霜。
她是不是接受到了一切温柔，只是把它们隐藏得太好，然后再慢慢泻出。

还有60天，她终究要被这温和的时间软化。即使再次重新踏上新旅程，她也不会忘记，曾经在这里，有过真正的和善与家一般的温暖。

接下来的日子里，你能不能抬抬头，看看这阳光。
能不能告诉我们，你受的伤已痊愈。
能不能在骄傲冷漠的面容后面，播种最温和的笑容。

（二）奇迹

写于07年7月5日

离看完派遣的品格有几天了，却还常常想起一些镜头，一些惊慌，一些温润。
那个女人，大前春子，像奇迹一样的吧。

情人节，她第一次加班了。因为那是她的失误，她抛出了助产师的资格证，挽救了一条小生命，又拯救了公司。
这个女人，是除了修理汽车和画画之外什么都会做的人。
然后她那么冷漠地回绝了所有给她庆生的同事，那么干脆那么不留情面。
可是当她坐当长凳上，手上紧抓全课同事给她的生日贺卡时，我不禁微笑。
她终于是在心里开始留了空间，装下某些温暖的回忆。
然后在贺卡上她滴下了泪。
第一次那么直接地，她终于显出了自己的感情。
她其实是那么想要温暖的，她其实是追求过温暖的，她其实曾经性格开朗，爱唱卡拉OK，热情地帮助别人的。
她终于将要回归。
在被人情抛弃后，她终于要留下快乐的回忆。

可是她隐藏得太好。第二天，她又往常一样无视正式职员的企划竞争，现实地用里中的名字顶替美雪的企划。
里中却坚持正义，把名字改了过来。她问里中你能保护美雪吗，他说能。结果连美雪都要被解雇，里中却无能为力。
为了颜面部长终于在大前面前妥协让美雪得以继续留下来。
宛如当初的小笠先生。
其实呐，是大前春子一直在保护着所有不是吗。

她早已知道，这个社会，只靠人情是活不下去的。
所以连里中都要被调职。
可是东海林，那个视上司为生命的马屁精东海林，竟然中途把企划的发表让给了里中，然后消失不见。
大前，你知道吗，一个人的人情是活不下去的，如果有两个人，五个人，所有人的人情呢。

甚至她的生命里开始有爱情。那个傻子一样的卷毛，坚定地说“说不定两个月以后我会更喜欢你”“一起工作就意味着一起生活”时，强硬地说“其实我真正想要的结婚对象是你”时，她的眼睛是放光的。
面前的这个人，其实是和她一样热爱工作的。并且比她更勇敢。
曾经一直以为会快乐地在公司里待下去，可是一次又一次被解雇，一次又一次莫名地离开，已把她的勇敢磨褪。
她已不敢再奢望一个恒久的温暖。
当东海林疏忽了那个纸页背后的号码时，我惊得要叫出来。
当大前整理旧物时又把那个电话号码重新握在手心时，觉得一切一不过是静静地躺在了那里，并没有离开。
当在西班牙的大前又郑重地找出电话号码时，知道这一切已不会轻易结束。

就像“妈妈”说的一样，这次是不一样的。这一次，大前第一次加班，认真地和他们见面，认真地保护着她所珍惜的东西。
她经历了特别的时光。
当里中对她说“我需要你，请不要走”时，她说，98家公司，也包含受不了她的态度半天就被解雇的，说出那些话的，是第一次。
或许我们从没有想，过去的日子里，她是受着多么大的歧视和折磨，一点点地学到各种各样的事。
可是这次，也许不会像往常一样了。
因为在她那么恶劣的态度下大家依然给她写生日贺卡请她笑一笑说她是个很好的女孩，因为在她那么冰冷的讽刺下里中依然对她以前的同事说“不，她现在也一样乐于助人”，因为在她那么目中无尘的傲慢下依然有一起和她做大前体操的同事们。
其实她的温柔，这里的人们，奇迹般地都明了。

美雪为了不离开温暖的大家，努力地作为正式职员考进了S&F；小笠先生开始学习了电脑认真工作；里中因为美雪的外派便当企划获得了社长奖。
然而东海林却还带在名古屋被人欺负，于是奇迹大前春子，再次瞬间移动。
她说，“这次也要让你得到社长奖”

遇上了千年一回的皆大欢喜。虽然也许这样离开了过去的温暖成为永久的回忆会更好。但是，一直陪伴着我们的人最终获得了幸福，不正是我们期盼的么。
她终于融化。她终于回归。她的伤终于痊愈。她终于再离不开这阳光。
不是很好么。

里中说，只有正式职员和外派一起努力，才有这个充满爱的便当存在。
从一开始提出企划的提出者的困扰，到发表企划的变故，到试吃的广播，到食物的搭配，到500元成本的降低，到最后飞机运送的饭盒。
能作成这样一个外派便当，真的花费了太多心血和爱。
因为有大前春子这个奇迹和S&F市场课这个奇迹合二为一。因为正式职员和外派共同努力。说不定，外派的地位也将渐渐改变。
甚至在现实中，越来越多的外派会下决心再好好努力一次。

虽然害怕离开，虽然感受到快要烫伤的温暖而容易选择逃避。可是请抱着对公司和同事满满的爱工作下去，生活下去，不管未来是怎么样，不管一切是够最终被辜负。因为大家能一起相遇，能一起度过每天平和的时光，已经是个奇迹。

我向来就是个慢半拍的人，听歌看书看电影上都是
最近在看已经红到拍成电影、电视剧，并拍成话剧的超红小说----《杜拉拉升职记》
但不知道怎么会事儿？读着读着书，却想起了3年前的日剧《派遣员的品格》
话说两者根本没有任何联系，但不知怎的就是想再重新看一遍这部日剧。
于是用了一个晚上把１０集看了一遍，然后又想写些文字给她们。
这里的她们指得是那些处于派遣员身份的女性职员，因为杜拉拉的原因我只是想说说女性。
她们比起那些正式员工，更像是游击士兵，哪里需要就去哪里“面谈”，卷卷毛在第一集就为部长解释了前者与面试之间的区别。
她们比起那些正式员工，没有任何福利而言，拿着从派遣公司领到的微薄工资，还要受到目前公司的不平等待遇。
派遣员的品格究竟是什么？
因为她们到底也只是短期在一家公司工作，于是减少人际交往，应该就是摆在第一位的。毕竟只是像球队之间租借球员一样，她们只要在这段期间认真完成交给的任务，不犯大错不被公司送回就万事大吉。其他的诸如和上司、同事之间搞好关系，显得很没有必要。但是这其中并不乏为派遣工作加入附加活动的主。像是以遇见个正式员工的好男人，有高薪，嫁给他就可以隐退职场回家当家庭主妇为前提的“她们”。
然后呢，派遣员还应该具有什么样的品格？不能功高盖主，你再怎么能耐，记得不要让你现在公司的正式员工难堪，不要让你的现在的上司觉得没有面子，适当的认输才是相处之道。春子深知此道，所以才输给卷卷毛和部长。即使你有什么好点子，比起你现在的上司你也许更出色更有能力，也不要太张扬，不要越级（杜拉拉这样教给我们），不管怎么他们才是正式员工，你不是。因为不是每一个上司都像里中主任那样。
还有呢，不要一直让自己处于弱势地位。就算只是身份处于弱势的派遣员，她们也是有尊严的，不要把自己搞得像所谓的“便利贴女孩”一样，那样只能被欺负，被恶性依赖，处于性格弱势的境地。身份的弱势是她们不能选择的，因为派遣员的头衔是拿不掉的，但是性格弱势却是完全可以避免的。记得学会拒绝，学会说不。这也是品格之一。
接着呢，记得让自己变得更加独立，美雪不比春子前辈，她之前没有过派遣的经验，没有自己独立在一个公司生存的经验。她害怕自己一个人吃饭，害怕被其他的“她们”排挤。她还没有掌握成为一个合格的派遣员所应该具备的所有品格。不要试图融入那样的圈子，即使她们很热情，但是要记得，没准下个月你和她们就再也不见了。换了一个公司，总会遇见不同的她们，然后和她们再也不见，这样的轮回对于派遣员来讲是无休止的，所以不要寄希望于她们，让自己独立，摒除那些无为的交往。记得每一个派遣员都是“独行侠”。
这里突然想起了她们和杜拉拉们的联系，那就是她们是对立面的两类女性。对于处于HR经理的杜拉拉是一种1：N的情况，她面试很多人，给她们机会，然后有权炒掉她们。而大前春子们则是N：1的状况，她们被不同的公司选择，以不变应万变。
最后呢，要让自己变得强大，这种强大不仅体现在你的时薪上，也是为了自己，比起正式员工，他们也许一辈子都只能呆在一间公司里。但是强大的派遣员，可以为自己开辟更大空间。
派遣员的品格最简单也最难，也许她们工作内容很简单，但是她们需要控制的却很多。

看这部剧起源和隔壁日本公司的同事聊天，对方聊起了这部。话说8年前，我也是看了很多日剧的，就是那一年看了筱原凉子的unfair和anego，更不乏所谓的OL剧。印象中，无非都干练的女职员，配上暖男/鲜肉，还有一些无伤大雅的刻薄反角，最后其乐融融谈谈恋爱上上班。为什么当年没有看这部，大概是没有喜欢的演员吧。总之，带着对曾经追日剧的依稀怀念，想想既然上海电信不能上外网，下了班回家看看肥皂剧也不错。

当晚回家就刷了b站，刚看了第一集一大半剧情，直呼女主的人生好朋克：专业freelancer，干三个月玩三个月。时薪3000，不加班，给钱参加team building也不去。非直属上司不理会。对待礼节的善意示好实则隐形的歧视直接拒接。更更更重要的是，公司附近随便吃个午饭也只要500。公司还有室内吸烟室。为什么我的人生不是电视剧？

然而，看到最后一分钟，女主开着挖掘机出来拯救终生，被打脸的我就立马明白了这个剧情会怎么走，ugh。总之就是标准日剧里该有的我也无法理解的价值观。但无聊的我还是玩着消除游戏，看完了整部剧。并且依稀地羡慕起了弹幕里那些感动得死心塌地的观众们，各位，应该都是没有上班的学生吧。

当然讨论里面的情节是否合理也是没有意义的，只是真的工作了后再看这样的剧情实在是有些“画面太美我不敢看”。自始至终唯一打动的我就是那500元硬币就能搞定的午餐定食，呀看上去真的好不错，而且只要500元！！！当剧里的女二撒娇着说吃不起两千一顿的午餐，当女主因为公司食堂里的套餐职员只要300而派遣员要700的理由拒绝用餐……哎我还是想感叹，为什么我的人生不是电视剧？

很多人关心的是剧情和爱情线。
我比较关注的却是片头的那段资料介绍。派遣的人数比例远超过正式员工的数量，终身就业制度的被打破，以及是女二号的悲惨找工作的经历。

实际上日本不仅在电视剧，甚至在纪录片和电影里也大量谈到了就业问题，包括nhk的人事会记聚集地中国；穷忙族，还有生活保障金：3兆日元的冲击等。

从经济的角度看这个问题，片子开头揭示了非正式就业人士的现状，但没有深度分析下去，或许是因为喜剧的缘故，结局还是大团圆。但现实远远没有那么美好。

实际上日本就业市场的问题在于全球化和网络化之后大批工作可以外包到其他低成本国家，例如中国，巴西，印度等。于是原先的很多人就被裁员了。。。大家如果看过ol中国也可以看到这个问题的探讨。

实际上由于企业的逐利性，资本的便捷流动，非正式就业人数的大增一定不会只是日本的问题，而是会逐步到达中国。

我国目前的就业形势如何？根据全国总工会的调查，全国劳务派遣人员总数已经达到6000多万，这比此前人保部公布的2700万多出逾一倍，主要集中在公有制企业和机关事业单位，部分央企甚至有超过2/3的员工都属于劳务派遣。

实际上这一定是一个趋势，随着中国人力成本慢慢提高，企业必然的选择就是往其他国家地区转移了。到时打工仔的命运会如何呢？

影片给我的思考更多是基于社会现状和未来，而不仅仅是剧情本身。

     能看到开心的剧就很不错了
   能看到反思的剧太难得了
   我反思了很多 好人？坏人？谁好谁坏呢 电视剧里 反角正派一看便知 但是 生活里边 能这么清楚地划分出两者吗
   这个剧里没有反角 喜欢谁讨厌谁随便
   我也领会到了我们同日本的差距远远不止物质上边
   现代人现代社会各种压力各种情感
   我们这边好像根本没有把注意力放在这些地方的作品 只会一窝蜂地拍吸引眼球的题材
   日本人已非常细致真实刻画了这种现代职场生态 也是我们需要好好思考的问题
   同学跟我说日本人认真到变态 生活便利服务已经无孔不入
   我们总是觉得日系的东西卡哇伊 广告的推广什么的都让人赏心悦目 包装新颖吸引人 设计独到人性化 日产的东西总给人一种马上就可以享用的感觉
   却从不会再进一步想象这一切是怎么来的 为什么我们的服务就是差那么多
   其实每一个更人性化的进步 都是无数社员背后一所悬命努力的成果 极尽所能地从顾客的角度来解决问题 消费者才能享受到最舒心的服务 商家也取得经济利益最大化
   人际关系经济压力各种压力 现代社会的上班族活的不容易
   老板永远考虑的是经济利益 对你好也是因为有利用价值 否则你再可怜再善良再需要帮助都会把你fire掉
   现代社会就是这么残酷
   职场打拼各种辛苦 但不可改变的生存之道就是拼死拼活也要把工作也要想办法完成 否则 你会被加负分
   是金子总会发光 但却不容易寻找到
   这部剧根本不常在各大推荐名单之列 名字也平平 不吸引人
   我也是好几次试图搜寻下载 麻烦又半途放弃了
   幸好 终于还是没有错过 难得一点快进没有的一口气把整剧看完
   第二部我想打五星的日剧 恰巧，两部都是筱原凉子主演的 这个女子没有惊艳的美 却像多年的陈酿越品越香 看得很震撼 上天入地的女英雄 三头六臂无所不能总是扮演拯救世界的角色 走路都带风 让我见识到了什么叫工作场上的牛叉 太替广大女同胞争气了
   同时里面男优们都很顺眼 小泉小太郎这枚帅哥也挺养眼 原来他老子是小泉纯一郎这个大咖
   总之 这是一部难得的好剧 五星级推荐