初创玩家

亚当和贝丽卡真的是天造地设的一对，一个来自小地方的穷小子，一个是富二代但是没成就的空心女孩。谈的是梦想，要的是钱，核心需求是价值感。 【亚当】 刚开始亚当虽然有忽悠人的本事，但是由于他太穷太土，总是不能抓住富人，投资人的心智。而贝丽卡刚好是在富二代家庭长大的，听着这些“宏大而正确”的价值观长大，知道上层社会的审美标准（因为她一直努力让自己符合这种标准）。所以贝丽卡告诉亚当，他如果对自己创业的项目表现的毫无热情时，他是不会成功的。 还记得吗，故事的开头，亚当希望投资人投资他的共享空间项目，投资人拒绝后，他又提出了女士折叠高跟鞋，婴儿护膝，并说自己是连续创业者。隔着屏幕你都能看出他的要饭属性，投资人当然对他不屑一顾 但当他学会了贝丽卡那套为了梦想的说辞时，他的身份就不是一个连续创业者了。而是改变当代年轻人办公环境的梦想家。他就是靠这个说辞的改变，忽悠到了第一个免费劳动力。 注意，亚当想要的一直是钱，他从未认可过什么精神，更别谈真想改变世界，他不断学习的，实践的:是他认为更适合市场的销售方法。（后面也可以看到，他压榨年轻员工作为廉价劳动力，共享空间变成滥交空间。） 片中出现了很多次，亚当学习新理论帮助自己进行销售的片段，比如女主爸爸说的:“重要的不是你在干什么，而是你被谁看见”，孙正义就是亚当践行这个名言拿下的。 以及孙正义的:“你认为聪明的人和疯狂的人打架，哪个会赢？”亚当认为是疯狂的人，于是他收购了美国所有共享办公公司，成为估值第三的私人独角兽公司。 当然，他一直在吸收并贩卖的理论是女主的为了全人类意识的提升，这套说辞他自己可想不出来。他就是一个销售，他有销售技能，但是局限于眼界，没办法讲出让政商名流，上层社会听了拍案叫绝的故事 但是他赚钱真的是因为缺钱吗，一部分是，一部分是因为他太想证明“ME”了。 影片里有一个揭示亚当内心的片段:他在酒杯上写上“WE”，不经意倒过来，发现也可以看作是一个“ME”，他凝视了很久，表情少有的严肃。 他从小就生活在共享空间，习惯什么都和别人分享。这是一种物质和精神的双匮乏，隐藏在自负下的自卑，和对价值的追寻。才是他永动机一样，想要更多钱，扩张的底层动机。 而被他说服的投资人，大多也是有自己心结人。亚当就像他们心中那个本可以一直自恋，被宠溺的小男孩，成年人的世界也需要童话故事。是这些投资人心中集体的自恋，帮助亚当空手套白狼，成为估值几千亿美元的独角兽CEO 【贝丽卡】 贝丽卡，说着痛苦是自己选择的大善人贝丽卡，因为看不惯员工穿鞋踩在自己羊毛地毯上，直接冲去人力部门要求开除别人。每天因为传播负能量为由在公司随意开除自己不喜欢的人，似乎与她真善美的人设完全背道而驰。 她可以低声下气求导演给她一个机会，因为她有一个演员梦。也可以在一次试演失败后，立刻和导演撕破脸，并收回许诺好的合作条款。 贝丽卡最大的危机就是价值危机，换句话说:“值得被爱”，瑞贝卡为了证明自己的价值，跟各种潮流理念。把集体意识提升，显化挂在嘴边。她是一个非常有“进步思想”的人，但是她未必真的相信这些，只是为了掩盖自己的平庸，必须给自己不停加前缀和头衔 她去学表演，由于实在太过平庸，又去当瑜伽修行者，遇到亚当又去当他公司的首席品牌官。但说实话，她几乎搞砸了每一个职业，她真的没有天份吗？我认为不是，她只是太希望能迅速成功了。一份职业可能要深耕几年才能迎来成就，但是她显然是为了成就感本身来的。她每天绞尽脑汁想的是如何向别人证明自己，而不是做好眼下的工作。 所以她才会在公开发言里称，女人的成就就是辅佐男人实现自己的价值。因为亚当做出了Wework，是符合主流审美的，而她什么都没做出来。她只能把自己的价值和亚当绑定在一起，也就是说，亚当的成就是她的功劳。这样她才能面对自己。 后来她发现骗不了自己，出席名利场的活动她还是只能作为家属靠边站，甚至她为了证明自己的价值感，开了信任自己的朋友，称自己为首席品牌官。在真正的价值感【被认可】面前，她宁愿撕掉自己伪善的皮。可见被看见，被认可，对于她来说重要性是生存级别的。 【亚当✘贝丽卡】 we-me-we 幸运的是，这两个缺乏价值感的人在彼此的关系中是互相成长的，并且都经历了从“我们”到“我”再到“我们”的过程。 亚当最开始利用“我们”这个概念，为他自己，也就是“我”赚钱。甚至在一次和贝丽卡的吵架中，他直说，“这一切都是我创造的，和你有什么关系，我给了你工作，给了你职位，甚至给你开了学校” 亚当在前期，爱上贝丽卡是因为她懂他的价值，并为他指明了方向。也许贝丽卡不是表里如一的，但是她身上表现出来的“神性”，恰恰是他缺的。 而在后期，当他看穿她的表里不一，需要价值感后，他愿意为了这段关系，捅破自己的自恋，说我承认，你是wework的灵魂，我有今天都是因为你。 最后失去ceo资格，也记得买回贝丽卡的学校。对亚当来说，这世界有比满足自己青青少年自恋更重要的，就是他和贝丽卡的关系。这段关系让他不止可以看到自己的需求，也可以看到别人的需求。他从“me”又回到了“we”。 贝丽卡在没有自我价值感的时期，也经常用“we”，我和亚当创建的公司，我和亚当。通过附着一个有价值的人，来显现自己的价值。 而当亚当对她说，这一切都是我的，和你有什么关系时，她大梦初醒。她经常称赞亚当是伟大的魔法师，而自己是疗愈者。但是她发现，作为一个背后的疗愈者是不会被看到的。 既然她想要向魔法师一样被世人看到，出入名利场，她就要做魔法师做的事。于是她创办了自己的学校，虽然和亚当比起来不值一提。但是这是第一个真正属于她的荣耀，她的第四个孩子。这也是她的me 而当亚当被董事会逼下台时，风光不再，危机四伏，她愿意陪在他身边，最经典的是亚当不穿鞋打电话筹款，被媒体拍到，网友吐槽亚当的寒酸时，她下意识的保护亚当说“他就是在这样的环境里长大的，他生来如此” 爱让她放弃完美人设，接受真实。让她又回到了“we” 也许他们都有残缺，但是在这段关系里，他们确实各有成长。

What makes a good place for women to work?

PR部的女主管看不起Rebekah，Rebekah靠出卖姐姐的隐私来摆平危机。Rebekah多少在姐姐的阴影下，嫉妒又想超越姐姐，但又靠姐姐来解决问题。

Rebekah这个角色在真实生活中真的太普遍了。有理想的白甜富家女。也是影视作品里的新女性角色。她spiritual，她关心动物，关心一个更大的world，她确实相信empower everybody empower the world. 但她选择相信未来仍然没有选择相信现在，没有看到WeWork is a shitty place to work for women.

看到这里的时候我也很气。公司里几个能管事的员工只有那个PR部的是女的，女主管看不起Rebekah这个老板太太，看不起Adam背后这个频频说错话的女人。上个十年，我不敢确定什么原因，确实有working woman的优越吧（我们现在知道不管是做家庭主妇还是职场女性都是值得被尊重的，至少这个理念正在慢慢传播）。但Rebekah同时又用自己方式解决了问题。女主管是公司里唯一一个高层的女性，自然会对标Rebekah，有什么需要和Rebekah沟通的相关事宜也一直是她在出面沟通，甚至被Rebekah当成保姆来搬包。女员工有自己的骄傲，也屡屡尝试以一种高情商+无奈+有点轻蔑的方式来显示在Rebekah面前的优越感，屡次尝试告诉Rebekah“你话又说错了”、“这个其实不是我的职责”。

作为观察这个事件的人，我为Rebekah叫好。外面的人是以为她是养尊处优的阔太太。作为看剧观众我们当然知道了她的付出，但真实生活中那个女员工对她的态度确实subtle而shitty。女员工还是忘了自己的身份，既然讲求上下级平等，那你也最好别觉得你比你老板优越。世界上的任何地方哪里又不是靠朋友，靠人脉打声招呼呢。你解决不了的东西，Rebekah只靠讲讲姐姐的八卦+offer记者公司股票就摆平了。做人可以骄傲，但是一定得看清自己的位置。虽然我这么写出来也觉得自己很搞笑。如果这么大一个事情真的只能靠老板娘道歉，也确实是公关团队的无用。

作为观察她们的关系，还是觉得悲哀。女员工的遭遇让我想起了美剧《白莲花》里小人物的遭遇。酒店服务员可以拒绝为有钱人服务，敷衍，甚至可与在有钱客人的箱子里拉shi，但是，你除了恶心一下有钱人还能怎么样。最后底层人物都是一尸两命，而有钱客人还是开开心心度假回去。女员工可以展现对老板太太的优越感，但展现的后果就是，老板太太解决了你解决不了的，下一秒就让你离职走人。

所有公关和法律团队的男员工都在让老板娘发表声明道歉。凭什么，没有Rebekah就没有Adam的发迹，他们远危成，女成男危，他们两个算是找到了让双方世俗价值最大+感情最稳的方式，他们两个的感情就是应该这么谈。凭什么，女人就该为自己说过的话道歉，所有人都在corner Rebekah让她签道歉声明。就像Rebekah和爸爸说话时讽刺“The lawyers”。律师在美国是象征可以保护有钱人的，知道所有秘密但因为有client confidentiality一个字也不能泄漏是suppose来保护你的。Pam and Tommy里也曾讽刺过律师。

律师不能保护你。你的尊严/利益只能靠自己来保护。

Rebekah确实没有承担对WeWork女性员工的责任，但她还是承担了对Adam的责任吧。如她自己剧里说的she had a privileged life，家人给她提供了她一切她想要的。所以在她身上更多的是个人主义，不是女性抱团的小圈子，也没承担过女性集体的痛苦。她像一个公主，公主顶上可能有长姐带来荣耀，但公主身边是没有其他大群姐妹淘的，公主只有高高在上，天真烂漫，纯真美好一人，接下来便是遇见邻国王子然后生下大群儿女。所以她面对其他女性的痛苦她会错愕，她会同情，但她其实无法理解。

当女性员工们在summer camp集体质问完她后她的第一反应不是公司原来对女性这么shitty而是问Adam “how could you let this happen to me!” Adam他懒得看到，反正女性的处境也不是他空手套白狼生活里的重心，unless it becomes a serious problem。于是女性的愤怒总在女性与女老板们之间消化着，女性总是在指责女性。

女性应该抱团，去challenge男性，比如自己的工位下有隔壁男同事的避孕套，比如到处都是人在啪啪啪，这种事情对女性很不好，但只要外面的人不知道，就对公司股价没有任何影响。没有影响Adam和高层管不管？Adam不管。但你抱团的结果是什么？你可能被开除。如果是我，我干什么？先以一种理智的方式address Rebekah和Adam，不管？八成估计不会管，人家两个人都在未来世界修仙呢。那不管我跳槽，辛苦就辛苦一点，有WeWork这个老东家去哪里不好跳。跳槽的时候把这些都抖给记者，也算是保全自己又帮了fellow女性的做法。但我现在是有上帝视角。Real life is shitty.

女性指责女性，这也是美国六七十年代女性运动逐渐走向衰落的一个原因。女员工们以一种泄愤、指责的方式指责Rebekah不知道她们工作的状况，Rebekah选择不看见这些情况并选择不处理此事，只是继续空口说大话”we are going to empower the world”。如她爸爸所说，Rebekah确实总是知道该说些什么。但她确实从来不是一个知道该做什么的人。那她和Adam也好，Adam去做事，Rebekah指路，夫妻共同利益最大化，双方都是对方的指引。

每一个进入藤校的人没有哪一个不想改变世界。Rebekah也想，她在Cornell荣誉毕业生，她想对标格温妮丝，她穿紫色的婚纱，她想做特别。

五一假期一口气看完八集《初创玩家》，酣畅淋漓，演员演技几乎全员在线（尤其是海瑟薇用纸巾擦眼泪那一幕印象深刻），值得一刷。但作为一个HR，对剧中呈现出来的WeWork有太多想吐槽的（仅仅针对剧中的WeWork，与现实中的公司无关，毕竟八集内容不可能展现出公司内部治理的方方面面，展现出来的一部分也未必可以百分之百还原现实情况）。对公司治理和HR不感兴趣的可以直接忽略。

首先想谈谈商业模式和公司治理。成为一个成功的可持续的企业，好的商业模式和公司治理相辅相成，缺一不可，放之四海而皆准。商业模式是盈利能力的保障，而内部治理则是公司能够长期健康稳定发展而不（过多地）被“人”的因素影响的基石。剧中这两个点也一直贯穿始终。

商业模式是Adam逃不掉的话题，从最早的创业初期寻求天使投资，到后来的不断融资，再到找到孙正义得到爆发性增长的机会，无一例外都需要面对投资人对于其商业模式是否可以盈利的质问（比较奇怪的是员工倒没有太多关于这方面的直接质疑，只能理解为大家非常认可公司理念，确实被Adam“洗脑”了吧）。而Adam面对一次又一次的质问，都凭借自己的口才和小把戏来拿到投资，只能依靠较为苍白的“扩大规模就能更多盈利”这样的逻辑来自圆其说。直到最终IPO之前，在投行和媒体的放大镜下，这一泡泡才最终被戳破并且被无限放大（收入18亿美金但成本19亿美金）。Adam一直在用自己的天赋在为本质上并没有那么强赚钱能力的商业模式续命。而最终的结局，包括现实中WeWork在2021年上市时的估值只有90亿美金，都证明了这一商业模式本质上就是“二房东”，其盈利能力并不出众。

如果说商业模式只是普通，但还是值得尝试的话，那么剧中呈现出的公司内部治理则可以说是灾难。创始人夫妻二人以及合伙人Miguel都对于公司管理毫无经验（Rebekah在华尔街三个礼拜的上班经验几乎可以忽略不计），甚至在即将IPO的时候还在和律师团队讨论是否可以把董事会所有其他人都炒了，不设置董事会，或者全部换成公司里的自己人，结果被律师团队普法了（老律师甚至都不屑于自己来回答这样的入门级常识性问题，而是让助手回答）。公司除了董事会相对专业以外（过分放任Adam的董事会主席Bruce也有很大问题），内部的核心团队基本基于一言堂或是小圈子决策，从始至终出现比较多的只有一位法务负责人（第一次出场额头上还写着字），一位公关总监（因为没有能够摆平负面新闻在Summer Camp直接被炒了），一位人力资源负责人（可能是人力资源经理，是Rebekah每次开人去找的人），一位差点要辞职的商业开发BD负责人（已经不认可公司和Adam，但被翻倍的薪水留了下来）。Miguel的具体职位一直不是最清晰，似乎主要负责新项目的设计，类似于工程和运用负责人。但居然从来没有看到过有CFO的出现，匪夷所思。整个管理团队除了在Party的时候到得很齐以外，似乎其他时候很少有规律的例会等（实际上也很难实现，毕竟Adam随心所欲，说走就走）。这样的高层，可以想见整套治理模式是多么杂乱无章。

其次想谈谈剧中HR在公司的地位和作用。从剧中Rebekah每次开人都需要到楼下去找HR负责人，可见HR在公司里的地位，除了言听计从似乎参与不到任何决策，包括无数次被提到的裁员，也都是从其他各个人的口中说出的。在Summer Camp面对群情激愤在控诉的女员工们，Rebekah一不留神也真相了，知道她们很多问题找HR也没有用，并且公司几乎都没有什么HR。这么没有存在感的HR也直接导致了公司的管理者们基本没办法直接听到员工的反馈，只是不断地找洗脑。在现实中，像Summer Camp这样的员工培训和激励活动，绝对不可能是由PR的团队来主要负责，HR即便不是唯一的负责团队也一定是主要的负责团队（尤其是L&D团队）。没有HRBP这样的角色斡旋，也让Rebekah直接面对员工的沟通成为了灾难。

在好的内部治理中，HR是不可或缺的存在，发挥的作用远远不只是招聘、发薪和开人。HRBP，L&D，D&I，Total Rewards等等这样的专业HR团队都能从各方面帮助公司发现问题解决问题。像剧中WeWork员工几次提到的低薪问题，在创业前两年还可以理解，但在五年八年十年之后，你很难想象这是一个HR专业度很高影响力很大的公司会出现的问题，因为这意味着一个做着上市梦的公司根本不能吸引到好的员工，如果竞争对手够强，那恐很可能公司已经输了人才战争，很容易被打垮。除了低薪WeWork其实很多其他问题都可以依赖HR去解决（包括如何控制人力成本），可惜都被错过了。家族企业难免会有这样的问题，不重视HR，或者创始人家族过多干预HR工作，极端情况可能会由家族成员直接担任HR负责人，因为他们自认为这个活是他们可以干得了的。我想说，专业的事情还是交给专业的人去做吧，对公司才真的好。

最后想谈谈企业文化。坦白说，Adam在WeWork非常成功地建立了自己独树一帜的企业文化。他和Miguel能够在创业一开始就抓住年轻人的点，用剧里的台词说，就是年轻人愿意为了免费啤酒和体恤就可以一个礼拜工作80小时。这套企业文化最核心的可能就是随时随地可以开始的Office Party（离不开酒精、食物和sex closet）但这种文化本身是不是一种好的企业文化，可能就是见仁见智了，就像几位女员工在Summer Camp控诉时提到的，她们一部分人都是被迫在参与（包括无声蹦迪时一些员工冷眼旁观），试想如果整个office突然开始high起来，你也很难专注于自己原本的工作。但最终剧中也看到，像Chloe这样原本对这样的文化非常抗拒的员工，最终还是融入了进去并且做到了更高的职位，一直留在公司没有选择离开。

但企业文化还有更重要的作用，就是能不能帮助企业实现商业目标。从这个角度来说，Adam建立起来的这套文化并没有能够帮助公司成为一个盈利能力更强的组织，也没有能够让员工们在公司里成长起来进而帮助到公司。即使是Miguel，过了十年依然都很难自己独立主持一场Townhall。当企业文化无法为公司目标和员工成长真正服务的时候，这样的企业文化是否继续存在已经无关痛痒了，甚至可能已经变成了阻碍企业进一步发展的掣肘。没有互联网盈利能力的WeWork在文化上尝试着比互联网更加开放，更加大方，但再怎么披着tech公司的皮，也难以改变公司的本质，这样的商业模式和盈利能力可能暂时还配不上互联网那一套的玩法。这也就不难理解为什么新CEO上任后会把办公室的酒精饮料和玩具都全部撤走，只有这样才能拨乱反正，脚踏实地，让WeWork真正变成一个更加成熟的公司，一个能够赚钱并且看得到未来的公司。

趁着刚刚看完先记下这些。后续有新想法了再补充。

We do definitely need a leader like Adam Neumann, but just during the start-up period. He never lacks of ideas, visions, vocation, ambition, obsession, volubility, imaginations and other advantages, but his disadvantages are also extremely fatal, especially when your company is going to go public in NYSE... “Never Settle, Always Love” is mostly like a psychological hint to drive your initial motivation, converge energy on your goal, guide you into the right path... But it doesn’t mean that you could trample on the traditions and rules of Wall Street, or spurn at all members of the board and your major investors, or make any crucial decisions and strategies regardless of the voices of your employees, or restore the absolute monarchy nowadays... Adam Neumann focus on his own growth, magnifies his personality, exploits his fortitude, but face to the greedy capital and the public’s hunger for money and success, the uncountable emergances of Adam Neumann are doomed to a tragic transience...

第7集的一段截图，亚当去了那么多国家拓展业务，唯独举了中国的例子……

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第一时间看了三集，作为一个前Weworker，片子其实拍的挺好的，Leto演的Adam真的很像，说话时候的样子，眼睛盯着你的时候那种超级pursuasive的感觉，反而是Hathaway演的rebekah还差一点，台上的Rebekah感觉更加要drama一点，2019年那一年的Summit见到Rebekah的时候，她给人的感觉已经完全活在自己世界里面了，演讲时候给人感觉有点神神叨叨的，一度觉得high过头。。

到第三集为止，基本上说的都是些上班时候耳熟能详的公司轶事，想到啥就说点啥，大家觉得好奇的也能问~

首先，Wework（2019年由于业务线丰富，已经改名为WE）是迄今为止最奇妙的一段经历，没有之一，比起IPO失败后，大部分同事（尤其是美国的同事）对Adam的口诛笔伐，我个人对他没啥恶意，我相信他创业初期的热情，没有他，Wework根本不可能几乎发展成一个独角兽，我也能理解资本大量涌入后，慢慢已经不是他的一人公司了，渐渐的他明着，暗着，只为自己找好后路的做法。虽然最后离开的时候挺唏嘘的，现在回想起来，也觉得这种经历是once in a lifetime了。

还记得面试那天，穿了正装过去，面试官拿着一杯啤酒，一身tee进来了，会议室全透明，霓虹灯闪着Wework的标语，do what you love, hustle harder，made by we, etc. 18年的时候Wework在中国已经准备收购Naked hub，一年里面融了4，5次资，在wework之前的工作时候，曾经去过naked hub，已经觉得办公环境很fancy了，而wework更上了一层楼，要说wework的装修什么的多豪华吧，这么说吧，18年的时候，每天都会有游客只为了进来拍两张网红照~

入职当天的orientation，不是最专业的，但是是最inspired的，之前曾经在disney入职，disney的orientation给人感觉就是很有趣，反复强调的，我们不是employee,而是cast member，整个orientation就是一个story line, 而Wework的orientation, 我就一个感觉，氛围很嘻哈，tea break的时候放的音乐是higher brother，印象深刻，而每个来做介绍的部门同事，能明显的感觉他们在wework的自豪和热情，彼时的wework从上到下90%的人都像打了鸡血一样，只有一个目标，就是19年的IPO。

工作环境还原度几乎做到了90%，免费的早饭，水果茶，啤酒，不过因为之前的公司也有三餐自助的，所以这点倒没特别感觉，不过想到这点，其实也挺好玩的，IPO之前，公司的早饭上海的基本上是西式fascino，中式微热山丘，啤酒的话，stone ipa都算是里面普通的了，到了快离开的时候，早饭已经没啥花样了，啤酒的话，从stone ipa到国产精酿，到朝日，到成了一个摆设。。。落差还是蛮大的，不过国人还是很少会在公司里面喝酒，好像一直听说在俄罗斯，北欧那里的wework啤酒消耗量巨大，笑。

说说公司里面最大的一年的两个event, 第一个就是第三集里面出来的summer camp吧，入职第一个月正好是summer camp加上部门年会，那一年开始summer camp放在了一个伦敦郊外的公园，签了三年的合同，理论上应该会去三年，当然，最后也就第一年去了一次。。。其实刚入职，手上一堆事情，加上英国签证也没那么快，本来都想不去了，结果wework那时候真的不差钱，加了1000多的加急费，第三天签证就办下来了。。。

开始感觉公司的壕了，全世界所有员工除了部分门店员工留下值班以外，全部飞到伦敦（这部分没去的员工，等到summer camp结束之后，公司会有compensate plan，一般是去其他国家的门店rotate，等于免费旅游。。。），我们部门年会放在一起，所以还早去了几天，年会也安排了很好，晚饭基本上都是包场，还包船游了泰晤士河，开完年会和全世界来的同事大部队汇合，入营。

公园是伦敦郊区的eridge park，一共三天，很像那种大型的音乐节活动，全世界的员工加上部分我们的会员，听说来了7k人，整个营地所有活动免费，白天基本上是各种活动，加上演讲，晚上主舞台就是音乐节，那次的summer camp来的大牌是lorde, bastille, 个人蛮喜欢的dua lipa也来了，算是惊喜。

summer camp都是拎包入住，普通的是六人帐篷加睡袋，免费，如果个人希望升级帐篷的话自己付费，普通员工基本上没这需求，可以带家人参加，第一天入营，下雨，所有人到了营区，第一件事，清理帐篷。。。至今还记得一群人在用一次性纸杯往帐篷外舀水的情形，好笑。因为wework在Adam在的时候，一直是no meat policy，所以整个园区，什么都有的吃，就是没有肉。。。喜欢吃肉的我，那三天整整吃了三天的fish chips。。。不过其他东西也不错，大概整个园区光餐饮摊位就上百个，世界各地美食，以及喝不完的啤酒。。。记得最后一天部门中国同事一起开吃自热火锅，一桌子十几个，那香味，馋死老外了，哈哈。

其实那时候我的感觉不是太好，因为老外们玩的太疯了，晚上回到帐篷的时候，整个帐篷区弥漫的都是weed味道，还有醉醺醺的人到处都是，fuck closet不知道有没有，fuck tent每天不少。。。绝大部分老外非常热情，尤其是喝了点酒下去，不过那时候我的感觉就是，和他们一起玩很开心，但是看他们的样子，很难想象真的回到办公室能有多少的专业度。。。

随便写点，有兴趣的朋友可以提问，看的人多就再来多写点~~